기업은 징계와 해고 등 전통적인 인사노무관리는 물론 근로관계에 관한 정부 규제, 최저임금, 통상임금에 관한 법원판결과
임금체계 개편 등으로 인해 발생할 수 있는 인사노무관리에 대한 어려움을 신속하게 해결하여 기업별 상황에 맞는 인사노무 관리와
영업비밀보호, 겸직금지 등과 같은 안정적인 기업 운영에 필요한 제도적 기반을 마련하는 것이 중요합니다.
거래거절, 차별취급, 거래강제, 거래상지위 남용, 구속조건부거래, 사업활동 방해 및 부당지원 등 가맹점주와 가맹본부 간
법적 소송은 다변화되고 있는 추세입니다. 이러한 불공정거래행위 및 하도급 거래 관계에서 피해를 예방하고 권익을 보호하기
위하여 가맹계약서, 정보공개서 등을 꼼꼼히 검토 및 작성하는 것이 중요합니다.
기업이 경영상 어려움에 처한 경우 각종 민, 형사 상의 불이익을 기업이 감내해야 합니다.
이에 중소기업들이 기업회생절차 또는 합병, 분할에 관한 전략 컨설팅을 통해 적기에 기업개선절차를 수행하여 정상 기업으로
도약할 수 있도록 종합적이고 전문적인 법률서비스가 필요합니다.
거래처 외상 미수금 등 물품을 가져간 채무자가 약속한 날짜까지 물품대금을 지급하지 않을 경우 채권자는
물품대금 청구 소송을 제기할 수 있습니다. 다만 상거래 채권인 물품대금은 소멸시효 3년이 지나면 채권 회수가
불가능할 수 있습니다. 물품대금 청구 소송에서 승소해 받은 판결문 또는 확정문에는 집행권원이 부여되며,
채권자는 이를 이용해 채무자의 채무를 강제로 회수할 수 있습니다.
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